Inspiration til en spredt digital medarbejderstyrke
Inspiration til en spredt digital medarbejderstyrke
En digital fremtid for de mellemstore virksomheder
Indtil Covid-19 ramte var ansvaret for den digitale transformation ikke et af HR's kerneområder. Nu sidder HR-cheferne i førersædet. Pandemien har sat fokus på, at den rette teknologi er vigtig for at opretholde medarbejdernes moral og produktivitet - og teknologien kan betyde knald eller fald for en virksomhed.Det er nødvendigt, at HR hjælper med at løse medarbejdernes dårlige oplevelser med teknologien. Dette er vigtigt med henblik på at opbygge en positiv virksomhedskultur, holde på de bedste medarbejdere og tiltrække nye talenter.
Denne nye rapport, der er udarbejdet af Ricoh Europe på baggrund af undersøgelser foretaget af Opinium Research, undersøger medarbejdernes oplevelser med fjernarbejde under pandemien. Rapporten sætter fokus på vigtige tendenser, der påvirker driften i de mellemstore virksomheder og de forhindringer der står i vejen for succes. Der gives også gode råd til HR-chefer, der ønsker at imødekomme medarbejdernes forventninger og ønsker til en fleksibel arbejdsplads, med mennesket er i centrum.
Mangler på det teknologiske område udfordrer virksomhedskulturen i de mellemstore virksomheder
I de mellemstore virksomheder er det virksomhedskulturen, der står for skud, hvis det teknologiske ikke lever op til standarden. Udfordringer i forhold til fjernarbejde går ud over medarbejdernes motivation - hvilket igen går ud over produktiviteten og arbejdsmoralen.
HR skal have fokus på at skabe en støttende og digitaldrevet virksomhedskultur, der kan fungere for alle. 42% af de adspurgte medarbejdere fortæller, at virksomhedskulturen har lidt skade på grund af restriktionerne i forbindelse med COVID-19, og en tredjedel (31%) føler sig ofte umotiverede grundet problemer med teknologi og kommunikation, når de arbejder hjemmefra. Dette gør det svært for virksomhederne at tiltrække nye talenter og fastholde medarbejdere, og derved risikerer de at miste vækst og gode resultater på længere sigt.
Uengagerede medarbejdere er et tegn på at arbejdet ikke fungerer. Virksomhederne er nødt til at fokusere på at bringe medarbejderne sammen på nye måder, uanset om de er hjemme eller på kontoret. Et fleksibelt digitalt arbejdsmiljø og en positiv kultur vil være et stort skidt i den rigtige retning.