Future of Work
En tid præget af forandring
Arbejdspladserne ændrer sig. Medarbejderne tager fortsat nye digitale værktøjer til sig med det formål at øge produktiviteten, forbedre arbejdskvaliteten og højne brugeroplevelsen. Men hvilke investeringer der er de rigtige, kan være en svær beslutning for virksomhederne.
En ny rapport af Ricoh Europe, der er udarbejdet og produceret af Arup, undersøger hvordan teknologien vil forme vores arbejde, når samarbejde og bæredygtighed er i centrum.
En understøttende undersøgelse af europæiske arbejdstagere afslører, at flertallet mener, at arbejdsgiverne bør give deres medarbejdere mulighed for at skabe en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv, nu hvor teknologien forbedrer og automatiserer opgaver. Undersøgelsen blev gennemført i 2019, og omfattede 3000 respondenter fra Storbritannien, Frankrig, Tyskland, Italien, Spanien og Holland.
Arbejdstagerne forventer, at arbejdsgiverne bidrager til at løse samfundsmæssige problemer
Arbejdstagerne forventer i stigende grad, at deres arbejdsgivere bidrager positivt i forhold til samfundsmæssige problemer.
Tre fjerdedele (74%) af de europæiske arbejdstagere mener, at arbejdsgiverne bør give deres medarbejdere mulighed for at skabe en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv, nu hvor teknologien forbedrer og automatiserer en lang række opgaver. Ydermere forventer to tredjedele (65%), at deres arbejdsgivere er en del af løsningen af samfundsmæssige spørgsmål, såsom klimaændringer og ulighed.
For en moderne virksomhed bør samarbejde og bæredygtighed være i centrum. Dette er afgørende i forhold til at tackle de store problemer vi står overfor i dag – og det kan ikke alene overlades til nonprofit-organisationer eller regeringer. De virksomheder der lader samfundet få gavn af de teknologiske gevinster vil blomstre og tiltrække de bedste talenter.
Som arbejdsgiver har du ansvar for, at hjælpe dine medarbejdere med at dygtiggøre sig, således at de kan tilpasse sig arbejdsmarkedet, som er i rivende udvikling
Medarbejderne er optimistiske omkring de muligheder som teknologien vil tilføre deres arbejdsplads i form af mere samarbejde og mere fleksibelt arbejde. Størstedelen (81%) forventer, at deres arbejdsgiver giver dem værktøjer og undervisning, således at de kan tilpasse sig deres nye roller i takt med at teknologien ændrer sig.
Hastigheden hvormed de nye teknologier får indflydelse på markedet går hurtigere end nogensinde før. Dette er en tendens, der bestemt ikke viser tegn på afmatning. Teknologien vil fortsat forandre til det bedre, hvordan mennesker arbejder, ved at erstatte arbejdstunge opgaver og give medarbejderne øget frihed, således at arbejdet giver mere værdi og mere tilfredshed. De bedste arbejdspladser gør samarbejdet mellem medarbejderne og fleksibilitet til to af virksomhedens kerneværdier. Et brud med de traditionelle arbejdsmåder er en absolut nødvendighed, hvis man som virksomhed ønsker at dygtiggøre, motivere og fastholde talentfulde medarbejdere!
Arbejdstagere ønsker en AI-strategi med henblik på et bedre arbejdsliv
Den næste generation af maskiner er klar til at transformere arbejdspladsen. For mange arbejdstagere ser fremtiden lys ud. Faktisk er flertallet optimistiske omkring, at teknologien vil forbedre deres arbejdsliv. Men de kræver også mere af deres arbejdsgivere. De fleste arbejdstagere forventer, at deres arbejdsplads investerer i de digitale værktøjer, der skal til for at opkvalificere medarbejderne og opfylde kravene til fremtidens arbejdsplads.
EAt gøre medarbejderne i stand til at fokusere mere på strategiske og kreative opgaver er ligeledes positivt nyt for medarbejderne. Næsten trefjerdedele (72%) af arbejdstagerne siger, at de ønsker at bidrage mere i forhold til deres arbejdsplads’ resultater og succes.
Men der er noget der ikke hænger sammen. Mens mange arbejdstagere anerkender fordelene ved teknologien, er det kun 38% der kan sige, at deres arbejdsgiver har kommunikeret en strategi for implementering af teknologien.