Hos Ricoh Europe sørger vi for, at hver eneste af vores medarbejdere har mulighed for at forbedre eksisterende egenskaber og udvikle nye færdigheder. En del af vores CSR-strategi omfatter "de 3 P'er" (personer, profit, planet), en tregrenet tilgang til udvikling. I 2010 tildelte organet Institute of IT Training vores interne uddannelsesafdeling, Ricoh Akademiet, tre priser: Trainer of the Year, Training Department of the Year og Staff Development Programme of the Year.
Vores vigtigste ressource
Vi anerkender, at vi kan levere de bedste resultater til vores kunder ved at behandle alle med respekt. Vi støtter mangfoldighed og tilbyder et miljø, hvor medarbejdere kan trives, føle sig udfordret og være innovative med mulighed for at udvikle sig i deres stillinger. Vi tilbyder også vores medarbejdere en læringskultur, hvor de åbent kan dele idéer og arbejde i autonome rammer med henblik på videreudvikling af idéerne.
Toppen af siden
Politik for åben dialog
Vi lytter til vores medarbejdere. Det er derfor, vi opfordrer til åben dialog via fora, såsom det Europæiske Medarbejderforum, og vores årlige mederarbejderspørgeundersøgelse. Vi bruger disse til aktivt at engagere personalet i løbende evaluering af vores ledelsesstrategier og -processer og til at repræsentere medarbejderne proaktivt i hele Ricoh-koncernen.
Toppen af siden
Lokalsamfundet er vigtigt
I 2009 var mere end 15 % af vores medarbejdere involveret i samfundsprojekter rundt omkring i Europa, hvor de hjalp med til at gøre en forskel i deres lokalsamfund. Ved at finde projekter og give vores personale tid til at deltage i dem viser vi vores engagement til de lokalområder, hvor vi udfører vores aktiviteter.
Toppen af siden
